Nadine Peters
Führung | HR Management | Mitarbeiterentwicklung
Was ich mitbringe
Mehrjährige Führungserfahrung, operative Verantwortung und aktuelle HR Qualifikation. Ich verbinde Mitarbeiterführung, Organisation, Kommunikation und Prozessverständnis mit einem klaren Blick für Menschen, Strukturen und Entwicklung.
Was ich suche
Eine Festanstellung, in der ich Verantwortung übernehmen, Mitarbeiter begleiten und Strukturen aktiv mitgestalten kann. Besonders spannend sind für mich Aufgaben im HR nahen Umfeld, in der Mitarbeiterentwicklung, People & Culture, Organisationsentwicklung oder im Change Management.
Wo ich wirksam bin
Dort, wo operative Arbeit und konzeptionelles Denken zusammenkommen. Besonders wirksam bin ich in Unternehmen, die klare Kommunikation, Verlässlichkeit und menschliche Führung schätzen.
Mein Weg
Mein beruflicher Weg mit den wichtigsten Stationen, Verantwortungsbereichen und Erfahrungen, die meine Entwicklung geprägt haben.
Wachstum & Qualifikation
Ausbildung, Weiterbildungen und Qualifikationen, die meinen beruflichen Weg begleitet und meine Entwicklung gezielt erweitert haben.
Zeugnisse & Zertifikate
Offizielle Nachweise zu Ausbildung, Weiterbildung und beruflicher Qualifikation.
Persönlichkeit
Ein kleiner, persönlicher Einblick
Ehrenamt
Ehrenamtliches Engagement als Vorstandsmitglied in einem Mehrspartenverein mit rund 950 Mitgliedern.
Ich wünsche mir ein Arbeitsumfeld, in dem Verantwortung übernommen und aktiv mitgestaltet werden kann. Die Verbindung von strategischem Denken und operativer Umsetzung motiviert mich besonders, vor allem in den Bereichen Führung, HR Management und Mitarbeiterentwicklung.
Reine Verwaltungsaufgaben entsprechen nicht meinem Anspruch. Ich möchte Strukturen weiterentwickeln, Prozesse verbessern und Verantwortung tragen.
Ich suche eine neue berufliche Aufgabe in Festanstellung in der Rhein Main Region. Je nach Arbeitsstätte, Arbeitsmodell und Rahmenbedingungen ist für mich ein vollzeitnaher Umfang von etwa 30 bis 38 Wochenstunden realistisch.
Die Arbeit mit Menschen ist für mich ein zentraler Bestandteil, sowohl in der eigenen Weiterentwicklung als auch in der Förderung anderer.
Wichtig ist mir ein Umfeld, das Engagement schätzt, Entwicklung ermöglicht und Veränderung zulässt. Ich arbeite eigenverantwortlich und gestaltungsorientiert, aber immer mit Blick auf bestehende Strukturen, klare Zuständigkeiten und gemeinsame Ziele.